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一、热门程度
与金融、会计专业相比，人力资源管理专业申请的人数没有那么多，但仍不能说竞争不激烈。首先，人力资源管理申请的人数呈逐年上升的趋势；其次，人力资源管理不像金融、会计对专业背景限制那么严格，很多文科背景的学生都在考虑转申人力资源管理；再次，人力资源管理开设的学校不多，这容易造成申请者扎堆的现象。因此，如果有意申请这个专 业 的 学 生 ， 必 须 及 早 准 备 ， 以 使 自 己 在 竞 争 中 处 于 有 利 位置 。
二、 就业前景
人力资源专业备受追捧在很大程度上取决于它不断扩大的就业市场。据美国Money杂志和Salary.com的统计，人力资源经理在美国最好的职业中位居第四，而且每年大约有32,300个人力资源的岗位诞生，未来的就业前景大好。不光如此，人力资源经理在美国的平均薪资高达$73,500。人力资源毕业生除了人力资源经理的工作之外，还可以从事诸如管理顾问，薪酬顾问，劳工律师，办公室经理，退休金经理，招聘专员等工作。
三、 留学费用
HR硕士每年的学费在2-3万美金左右，生活费在1万-3万美金之间，总体的花费在6万-12万美金，是一笔不小的投资。像Cornell每年的学费就达到29530$,生活费在20000$左右，总费用达到10万美金左右；而德州农工的学费就相对便宜，一年大概1万美金，生活费大概1万美金左右，总费用大概在 4 万美金左右。
四、 申请要点 Highlights
1、 专业背景：如果本科已经是相关专业，则要保证能有良好的成绩。如果本科为非相关专业，可以辅修、选修相关的课程，并尽可能多阅读一些相关的书籍，打好基础。虽然很多学校对申请者的本科专业没有严格要求，但有些学校会偏向于招收有相关背景的学生，像宾州州立大学需要申请者至少修过12学分的社会学课程和3学分的统计课程，Cornell录取的申请者的本科背景大多数为社会学、人文、心理、商科、历史、法律等。
2. GPA和排名：GPA越高越好，基本要求是3.0/4.0, 通常被Cornell, OSU录取的学生平均GPA都在3.5左右。
五、考试要求
1. 语言考试： TOEFL 一般要求在 100 分以上，雅思要求在7分以上，建议托福单项不低于20，雅思不低于6，通常学校会非常看重学生口语部分的分数，有的学校会明确要求托福口语部分不要低于 24 分。
2. GRE/GMAT 考试：由于人力资源管理在划分时可能在不同的院系，因此申请者考GRE或者GMAT 都可以。
工作经验 不同学校会对工作经验有不同的要求。康奈尔要求申请者最好有1-4年的工作经验，而他家往年录取的学生的平均工作年限为4年。纽约大学对申请者的工作经验要求不大严格，2年以上的工作经验为佳，但也录取没有工作经验但本科为人力资源相关背景的学生。所以即使没有工作经验，也要有出色的实习经历。
六、申请难度
属于美国学生和中国学生都偏爱申请的专业，学校对申请者的GPA，GT分数，实习和工作经历的要求都越来越苛刻。申请人数逐年激增, 开设相关专业的学校少而且招生人数少，造成这个专业越来越难申请。
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